제1조 목적
제1조(목적) 이 조례는 지역 축구의 저변을 확대하고 진주시의 위상을 드높이기 위해 설치하는 진주시민축구단의 조직 및 운영에 필요한 사항을규정함을 목적으로 한다.
진주시민축구단 설치 및 운영 조례
진주시 · 공포일 2021-12-22
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조문 미리보기
제2조 축구단 및 단원의 의무
제2조(축구단 및 단원의 의무) ① 진주시민축구단(이하 “축구단”이라 한다)은 체육활동을 통하여 경기력을 향상하고, 각종 대회에 출전하여 홍보사절로서의 위상을 높여야 한다. ② 축구단원(이하 “단원”이라 한다)은 축구단과 본인의 기술 및 체력 향상에 힘쓰고 품위유지와 단원 간 화합에 노력해야 한다. ③ 단원은 축구단의 연습과 각종 대회에 성실하게 참석해야 하며, 부득이한 사유로 참석하지 못할 경우에는 사전에 감독이나 코치에게 알려야 한다. ④ 축구단은 영리 목적이 아닌 각종 행사 또는 사회봉사 활동 등에는 사전에 시와 협의한 후 참여할 수 있다.
제3조 구성
제3조(구성) ① 축구단은 구단주, 단장 및 단원으로 구성한다. ② 구단주는 진주시장(이하 “시장”이라 한다)으로 하고 단장은 축구 분야에 전문지식과 경험이 풍부한 사람 중에서 시장이 위촉한다. ③ 단원은 감독 1명, 코치 1명, 의무트레이너 1명, 선수 35명 내외로 구성한다.
제4조 직무
제4조(직무) ① 단장은 축구단의 업무를 총괄하고 단원을 지휘ㆍ감독한다. ② 감독은 선수훈련과 경기를 지휘ㆍ감독하며, 선수 발굴 및 육성, 단원의 일상생활 등을 지도ㆍ관리한다. ③ 코치는 감독을 보좌하고 선수의 체력단련 및 경기력 향상을 위한 훈련을 지도한다. ④ 의무트레이너는 단원의 부상방지와 재활, 응급상황에서의 처치를 해야 한다. ⑤ 선수는 각종 훈련 및 대회에 성실히 참여해야 한다.
제5조 단원의 자격
제5조(단원의 자격) ① 감독은 아시아축구연맹(이하 “AFC”라 한다) A급이상 자격증 소지자로 하고, 코치는 AFC B급 이상 자격증 소지자 또는 KFA GK LEVEL 2 이상 지도자로 한다. ② 의무트레이너의 자격은 국가공인자격(의사, 간호사, 응급구조사, 물리치료사, 한의사 등) 또는 KATA AT 자격증 소지자로 한다. ③ 선수의 자격은 1년 이상의 선수경력이 있는 사람으로 한다.
제6조 고용계약
제6조(고용계약) ① 감독은 제5조제1항 및 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중 선발기준에 따라 서류 및 면접심사 후 시장이 고용계약 하며, 코치 및 의무트레이너는 제5조제1항 및 제2항의 자격을 구비한 자로서 감독의 추천을 받아 시장이 고용계약 한다. 1. 대한체육회(대한축구협회)의 추천을 받은 사람 2. 도·시 체육회(축구협회)의 추천을 받은 사람 3. 그 밖에 지도력이 있다고 인정되는 사람(관련 자격증 소지자에 한함) ② 단원 중 선수는 제5조제3항에 따라 감독의 추천으로 서류심사 및 공개테스트 후 시장이 고용계약 한다. ③ 단원의 고용 계약기간은 1년 이내로 하되, 계약만료 후 재계약 할 수 있으며, 계약된 단원의 해임 및 재계약권은 시장에게 있다. ④ 단원의 고용 시 구비서류는 다음 각 호와 같다. 1. 이력서 1부 2. 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 1부 3. 신원진술서 및 기본증명서 각 1부 4. 지도실적증명 및 자격증 사본(감독, 코치, 의무트레이너) 1부 5. 선수경력증명서(대한체육회 및 대한축구협회 발행) 1부 6. 건강진단서 1부
제7조 해임
제7조(해임) ① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는고용기간에 상관없이 해임 할 수 있다. 1. 정당한 사유 없이 이 규정이나 업무상의 지시를 위반하는 경우 2. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위를 손상하는 행위를 하는 경우 3. 경기 또는 훈련을 태만히 하거나 고의적으로 기피하는 경우 4. 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단되는 경우 5. 질병 또는 사고로 훈련 및 경기를 계속할 수 없는 경우 6. 운영 실적이 1년간 부진하거나 지도자로서 복무태도가 불량하다고 판단되는 경우 7. 군 입대 등 그 밖의 사유로 인하여 선수생활을 계속할 수 없는 경우 8. 자의로 사퇴서를 제출하는 경우
제8조 휴가
제8조(휴가) ① 단원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며 연가는 15일로 한다. ② 무단결근 및 사적인 결근은 연가일수에 포함한다. ③ 병가, 공가, 특별휴가의 범위 및 방법은 「진주시 지방공무원 복무조례」를 준용한다. 다만 질병 기간이 7일 이상인 때에는 의사의 진단서를 제출해야 하며, 병가는 60일을 넘을 수 없다.
제9조 겸직금지
제9조(겸직금지) 감독과 코치는 시장의 승인 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다.
제10조 보수 등
제10조(보수 등) ① 감독, 코치, 의무트레이너, 일부 선수의 보수체계는 연봉제로 하고, 연봉제가 아닌 선수들은 고정급 없이 수당만 지급한다.<개정 2021.12.22.> 1. 연봉은 12개월로 분할 지급하며, 연봉 지급 기준은 진주시민축구단 운영 규정에 따른다 2. 단원에게 예산의 범위에서 진주시민축구단 운영 규정에 따라 수당을 지급할 수 있다. ② 경기력 향상과 효율성 제고를 위하여 급식비, 목욕비, 상해보험료 등을 예산의 범위에서 지급할 수 있다.
제11조 선수단 숙소
제11조(선수단 숙소) ① 시장은 선수단의 합숙훈련을 위하여 필요한 경우 숙소를 제공할 수 있다. ② 경기력 향상과 효율성 제고를 위하여 숙소 운영에 필요한 관리비, 비품 및 소모품비 등을 예산의 범위에서 지급할 수 있다.
제12조 축구단의 육성
제12조(축구단의 육성) ① 시장은 축구단이 안정적으로 운영될 수 있도록 노력해야 한다. ② 시장은 축구단의 다음 각 호에 해당하는 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다. 1. 축구단 운영비 2. 축구단 훈련에 필요한 훈련용품 등 3. 축구단 경기 응원 등을 위한 경비