제1조 목적
제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제4조 및 지방연구직 및 지도직공무원의임용등에관한규정(이하 “연구 및 지도직규정”이라 한다)에 따라 보성군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
보성군 지방공무원 인사 규칙
보성군 · 공포일 2021-12-31
공개된 조문 일부를 미리 보여 줍니다. 전체 조문과 개정 이력은 자치로 상세 화면에서 확인하세요.
조문 미리보기
제2조 적용범위
제2조(적용범위) 공무원의 임용 및 시험에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
제3조 임용권자
제3조(임용권자) <삭제, 2021. 12. 31.>
제4조 인사위원회 회의록
제4조(인사위원회 회의록) ① 인사위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 참석위원(위촉위원 1인 이상)이 서명 날인하여야 한다. 1. 개최일시 2. 출석위원의 성명 3. 심의 안건과 내용 4. 기타 중요한 사항 ② 「지방공무원 임용령」 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당되어 서면으로 심의·의결한 경우에는 회의록 작성을 생략할 수 있다. 1. <삭제, 2021. 12. 31.> 2. <삭제, 2021. 12. 31.> 3. <삭제, 2021. 12. 31.> 4. <삭제, 2021. 12. 31.> 5. <삭제, 2021. 12. 31.> 6. <삭제, 2021. 12. 31.> 7. <삭제, 2021. 12. 31.> 8. <삭제, 2021. 12. 31.>
제4조의2 인사위원회 심의수당 등
제4조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 위원에 대하여는 예산의 범위에서 회의 참석 수당 및 안건심의 수당을 지급할 수 있다.
제5조 공개경쟁시험의 시행
제5조(공개경쟁시험의 시행) <삭제, 2021. 12. 31.>
제6조 응시자의 제출서류
제6조(응시자의 제출서류) ① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는 별지 제3호 서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제3호 서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. ② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 자는 [별표1]의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.
제7조 응시수수료
제7조(응시수수료) ① 영 제64조에 의하여 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 다음 각호의 1에 해당하는 금액의 보성군 수입증지를 응시원서등의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. 1. 5급이상 공무원(연구관ㆍ지도관 포함)의 신규 임용시험 : 1만원 2. 6급 및 7급 공무원(연구사ㆍ지도사 포함)의 신규 임용시험 : 7천원 3. 8급ㆍ9급 공무원의 신규 임용시험 : 5천원 ② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. 1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액 2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 ③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위 계층이거나, 「한부모가족지원법」에 따른 지원대
제8조 응시결격사유 등
제8조(응시결격사유 등) ①「지방공무원법」또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 자(이하 “결격사유”라고 한다)는 임용시험에 응시할 수 없다. ② 제1항의 결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다. ③ 영 제59조의 규정에 따른 5급 공개경쟁시험의 응시대상 해당여부는 당해 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험예정일 현재로 한다.
제9조 응시연령
제9조(응시연령) 공무원의 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다. 1. 7급 이상 : 20세 이상 2. 8급 이하 : 18세 이상
제10조 응시자격 등의 예외
제10조(응시자격 등의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제14조제5항 및 제18조의2 등에 따른 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. ② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제9조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.<신설, 2021.12.31.> ③ 임용권자 또는 시험실시 기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. ④ 임용권자 또는 시험실시 기관의 장이 법 제27조제2항에 따른 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. ⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 시험실시를 요구할 경우에는 미리 시험실시 기관의 장과 협의하
제11조 전역예정자의 응시기간 계산
제11조(전역예정자의 응시기간 계산) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제2항에 의한 규정에 따른 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험예정일로부터 기산한다.