제1조 목적
제1조(목적) 이 조례는 충청남도에서 근무하는 공무직원의 노동관계와 합리적 처우에 관한 사항을 규정함으로써 공무직원의 고용안정과 권리보장에 이바지함을 목적으로 한다.
충청남도 공무직원 고용안정 및 권리보장 조례
충청남도 본청 · 공포일 2022-02-10
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제2조 정의
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “공무직원”이란 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」과 관계 법령상 공무원이 아닌 사람으로서 충청남도(이하 “도”라 한다)의 상시ㆍ지속적 업무에 종사하는 정년이 보장된 노동자를 말한다. 2. “상시ㆍ지속적 업무”란 업무의 객관적 성격으로 보아 연중 계속되는 업무를 말한다.
제3조 적용 범위
제3조(적용 범위) 이 조례는 도 본청ㆍ직속기관ㆍ사업소ㆍ합의제행정기관 및 도의회에 근무하는 공무직원에 대하여 적용한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다. 1. 「청원경찰법」에 따라 채용된 청원경찰 2. 「청원산림보호직원 배치에 관한 법률」의 적용을 받는 청원산림보호직원 3. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의 적용을 받는 기간제 및 단시간근로자 4. 사무 처리에 종사하지 아니하고 도의 명예를 위하여 위촉 또는 계약에 따라 상근하는 예술단원, 운동선수 5. 그 밖에 법령이나 직무의 특성을 고려하여 충청남도지사(이하“도지사”라 한다)가 규정으로 정하는 사람
제4조 도지사의 책무
제4조(도지사의 책무) ① 도지사는 공무직원의 고용안정 및 권리보장을 위한 정책을 수립ㆍ시행하여야 한다. ② 도지사는 공무직원이 소속감을 가지고 근무할 수 있는 환경 조성을 위해 노력하여야 한다.
제5조 다른 법령 등과의 관계
제5조(다른 법령 등과의 관계) 공무직원의 고용안정 및 권리보장 등에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례를 우선하여 적용하여야 한다.
제6조 정원관리
제6조(정원관리) 도지사는 필요한 인력과 업무량, 예산 등을 종합적으로 검토하여 공무직원의 정원을 부서별, 직종별로 책정하고 적정하게 관리하여야 한다.
제7조 직종의 분류
제7조(직종의 분류) ① 도지사는 직무의 종류, 자격요건 등에 따라 직종 간의 업무 범위가 명확하게 구분될 수 있도록 공무직의 직종을 분류할 수 있다. ② 도지사는 제1항에 따른 직종의 분류와 합리적인 인사관리를 위하여 필요한 경우 직무분석을 실시할 수 있다.
제8조 보수의 결정
제8조(보수의 결정) ① 공무직원의 보수는 예산의 범위에서 표준 생계비, 물가수준, 공무원 보수 인상률 등을 고려하여 결정하여야 한다. ② 보수의 결정을 위하여 도와 공무직 노동조합은 매년 임금 협약을 따로 체결할 수 있다.
제9조 사회보험의 가입
제9조(사회보험의 가입) 도지사는 공무직원에 대한 산업재해보상보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금에 가입하여야 한다.
제10조 퇴직급여
제10조(퇴직급여) 공무직원의 퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」을 준용하되, 단체협약을 통해 따로 정할 수 있다.
제11조 해고 등의 제한
제11조(해고 등의 제한) ① 도지사는 공무직원에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 전직, 징계 등을 하지 않아야 한다. ② 도지사는 공무직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 출산 전후의 여성이 출산전후휴가를 사용하는 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 않아야 한다.
제12조 고용보장 등
제12조(고용보장 등) ① 도지사는 예산의 감소, 담당 직무의 소멸, 공무직의 기능쇠퇴 등의 사유가 발생하여 고용조정이 필요한 경우에는 일방적인 구조조정 또는 계약 해지를 해서는 아니 되고 다른 부서로의 전보 등 공무직원의 고용보장을 위해 노력하여야 한다. ② 공무직원이 직장 내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘 등의 피해를 당한 경우 본인의 신청 또는 고충해소를 위하여 전보할 수 있다.