제1조 목적
제1조(목적) 이 조례는 부산광역시사회서비스원의 설립·운영과 관련하여 「사회서비스 지원 및 사회서비스원 설립·운영에 관한 법률」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함으로써 사회서비스를 강화하고 시민의 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
부산광역시사회서비스원 설립 및 운영 지원에 관한 조례
부산광역시 본청 · 공포일 2023-03-01
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제2조 시의 책무
제2조(시의 책무) ① 부산광역시(이하 “시”라 한다)는 사회서비스의 공공성과 전문성, 투명성을 높이고 그 질을 향상시킬 수 있도록 필요한 정책을 수립·추진하여야 한다. ② 시는 사회서비스 제공과 관련한 종사자 등의 고용안정 및 처우개선을 위해 노력하여야 한다.
제3조 사회서비스원의 설립
제3조(사회서비스원의 설립) ① 부산광역시장(이하 “시장”이라 한다)은 「사회서비스 지원 및 사회서비스원 설립·운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제7조에 따라 부산광역시사회서비스원(이하 “서비스원”이라 한다)을 설립한다. ② 제1항에 따른 서비스원은 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」 제4조제1항에 따른 재단법인으로 한다.
제4조 사업
제4조(사업) 서비스원은 법 제10조에 따른 사업을 수행할 수 있다.
제5조 임원
제5조(임원) ① 서비스원에 법 제15조에 따라 원장을 포함한 15명 이내의 이사와 감사 2명을 둔다. ② 원장을 제외한 임원은 비상임으로 한다.
제6조 성과계약
제6조(성과계약) ① 시장은 법 제21조에 따라 서비스원의 원장(이하 “원장”이라 한다)과 성과계약서를 작성하여야 한다. ② 시장과 원장이 체결하는 성과계약의 내용에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 계약기간 2. 경영 목표 3. 원장의 권한과 책임 4. 보수 5. 보수책정 시 각종 평가 결과 반영 방식 및 배점기준 6. 겸직제한 및 퇴직 후 취업제한 ③ 시장은 다음 각 호의 사유가 발생한 경우 성과계약서의 내용을 변경(보수에 관한 사항은 제외한다)할 수 있다. 1. 정부 정책, 부산광역시 정책, 경영환경의 변화 등으로 경영목표 등 변경이 필요한 경우 2. 성과계약서에 중대한 오류나 결함이 있는 경우
제7조 성과계약 등 평가의 활용
제7조(성과계약 등 평가의 활용) 법 제21조제3항에 따라 원장의 다음 연도 보수를 책정할 때에는 다음 각 호의 내용이 반영되어야 한다. 이 경우 그 내용이 서로 유사하거나 중복되는 경우에는 그 중 일부의 평가로 갈음할 수 있다. 1. 제6조제1항에 따른 성과계약서상 계약 내용의 달성 정도 2. 법 제34조제1항에 따른 경영실적의 평가 결과 3. 법 제34조제2항에 따른 업무성과의 평가 결과
제8조 정책심의위원회의 구성
제8조(정책심의위원회의 구성) ① 시장은 법 제28조제1항 각 호의 사항을 심의하기 위하여 부산광역시사회서비스원 정책심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. ② 제1항에 따른 위원회는 위원장 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다. 이 경우 위원장은 위원 중에서 호선하고, 위원은 성별을 고려하여 시장이 위촉한다.
제9조 간사
제9조(간사) ① 위원회 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 서비스원 업무 담당과장이 된다. ② 간사는 위원회에 출석하여 발언할 수 있다.
제10조 위원회 위원의 임기
제10조(위원회 위원의 임기) 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 법 제28조제3항제4호 및 제6호에 해당하는 위원의 임기는 그 직위에 있는 기간으로 한다.
제11조 위원회 제척·기피·회피
제11조(위원회 제척·기피·회피) ① 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심의에서 제척된다. 1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 해당 안건의 당사자(당사자가 법인·단체 등인 경우에는 그 임직원인 경우를 말한다)가 되거나 그 안건의 당사자와 공동권리자 또는 공동의무자인 경우 2. 위원이 해당 안건의 당사자와 친족이거나 친족이었던 경우 3. 위원이 해당 안건에 대하여 자문, 연구, 용역, 감정(鑑定) 또는 조사를 한 경우 4. 위원이나 위원이 속한 법인·단체 등이 해당 안건의 당사자의 대리인이거나 대리인이었던 경우 ② 위원회의 심의 대상인 안건의 당사자는 위원에게 제1항에 따른 제척사유가 있거나 공정한 심의를 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 결정에 참여할 수 없다. ③ 위원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있으면 위원회에 그 사실을 알리고 스스로 해당 안건의 심의에서 회피하여야 한다.
제12조 위원의 해촉
제12조(위원의 해촉) 시장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉할 수 있다. 1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝힌 경우 2. 직무와 관련된 비위 사실이 있는 경우 3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우 4. 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당함에도 불구하고 회피하지 아니한 경우