제1조 목적
제1조(목적) 이 조례는 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」에 따라 모든 생활 영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 차별받는 사람의 권익을 효과적으로 구현함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 최대한 보장함을 목적으로 한다.
부산광역시 중구 장애인 차별금지 및 인권보장에 관한 조례
중구 · 공포일 2023-06-30
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제2조 정의
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1.“장애”라 함은 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제2조제1항에 따른 신체적ㆍ정신적 손상 또는 기능 상실이 장기간에 걸쳐 개인의 일상 또는 사회생활에 상당한 제약을 초래하는 상태를 말한다. 2.“장애인”이란 제1호에 따른 장애가 있는 사람을 말한다. 3.“장애인 차별금지”란 누구든지 장애 또는 과거의 장애경력 또는 장애가 있다고 추측됨을 이유로 차별을 하여서는 아니 된다는 것을 말한다. 4.“장애인 인권보장”이란 「헌법」과 다른 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입ㆍ비준한 국제인권조약, 국제관습법 및 유엔 장애인 인권선언 등에서 인정하는 장애인의 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 확대시키는 것을 말한다. 5.“차별행위”란 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제4조에 정한 바에 따른다. 6. 그 밖에 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」등이 정하는 바에 따른다.
제3조 구청장의 책무
제3조(구청장의 책무) ① 부산광역시 중구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 장애인의 사회통합을 실현하기 위하여 노력하여야 한다. ② 구청장은 장애인에 대한 모든 차별과 인권침해를 방지하고, 장애인 차별과 인권침해를 실질적으로 해소하기 위하여 적극적인 조치를 하여야 한다. ③ 구청장은 장애인 등에게 정당한 편의가 제공될 수 있도록 필요한 기술적 ㆍ 행정적 ㆍ 재정적 지원을 하여야 한다. ④ 구청장은 사업장 등에서 인권침해 사례가 발생하였을 경우 국가인권위원회, 형사 사법기관에 알리는 등 당사자가 실질적으로 구제를 받을 수 있도록 조치하여야 한다.
제4조 장애인의 권리와 구민의 책무
제4조(장애인의 권리와 구민의 책무) ① 모든 장애인은 인권침해와 차별이 없는 지역사회에서 생활할 권리를 가진다. ② 장애인을 비롯한 부산광역시 중구 구민(이하 “구민”이라 한다)은 장애인 차별금지와 인권보장에 관한 부산광역시 중구(이하 “구”라 한다)의 계획과 정책에 대하여 알 권리를 가진다. ③ 모든 구민은 장애인의 완전한 사회통합을 위하여 차별금지와 인권보장을 위해 노력해야 한다.
제5조 기본계획의 수립 등
제5조(기본계획의 수립 등) ① 구청장은 부산광역시 중구 장애인 차별금지와 인권보장에 관한 기본계획 등(이하 “기본계획”이라 한다)을 4년마다 수립하여야 한다. ② 기본계획에는 장애인에 관한 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 장애인 차별금지와 인권보장에 관한 정책목표와 정책방향, 목표달성을 위한 분야별 ㆍ 단계별 사업계획 2. 정당한 편의제공을 위한 장애 유형별 세부시책 3. 장애인 문화. 예술시설 이용 및 활동 참여를 위한 시책 4. 장애인 차별금지와 인권보장에 관한 정책개발 5. 장애인 인권침해 및 차별 실태와 인권보장 사례 6. 장애인 차별금지와 인권보장에 대해 장애인을 비롯한 구민의 참여 활성화와 지원 방안 7. 장애인 차별과 인권침해를 근절하기 위한 인식개선 교육 및 홍보 방안 8. 정책 및 시책 추진을 위한 행정 및 재정상의 지원방안 9. 그 밖에 구청장이 장애인 차별금지와 인권보장을 위하여 필요하다고 인정하는 사항
제6조 기본계획의 수립절차
제6조(기본계획의 수립절차) ① 구청장은 기본계획을 결정하거나 변경하고자 할 경우에는 구 홈페이지에 공고 하는 등 장애인을 비롯한 구민의 의견을 수렴하여야 한다. ② 구청장은 장애인 차별금지 및 인권보장과 관련되는 주요계획을 수립하거나 변경할 때에는 기본계획에 반영하여야 한다. ③ 구청장은 기본계획을 구 홈페이지에 게시하여야 한다.
제7조 시행계획의 수립
제7조(시행계획의 수립) ① 구청장은 기본계획에 따른 시행계획을 매년 수립ㆍ시행하여야 한다. ② 시행계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 장애인 차별금지 및 인권보장을 위한 정책연구 및 개발 세부추진방안 2. 여성장애인, 장애아동, 정신적 장애인을 위한 세부 시책 3. 정당한 편의제공을 위한 장애유형별 세부 시책 4. 장애인 차별금지 및 인권보장을 위한 교육계획 5. 장애인 차별과 인권 등에 미치는 영향에 대한 정책 분석ㆍ평가 6. 그 밖에 장애인 차별금지 및 인권보장을 위해 필요한 계획
제8조 지원사업
제8조(지원사업) 구청장은 장애인차별금지 및 인권보장을 위하여 다음 각 호의 사업에 필요한 비용을 예산의 범위에서 지원할 수 있다. 1. 장애인 차별 예방 사업 2. 장애인 인권보장에 관한 사업 3. 장애인 차별 및 인권에 관한 모니터링 사업 4. 그 밖에 장애인차별금지 및 인권보장에 필요하다고 인정하는 사업
제9조 교육
제9조(교육) ① 구청장은 구 및 소속기관 공무원, 장애인ㆍ장애인복지시설 및 단체 종사자, 사업주 등 구민을 대상으로 하는 장애인 차별금지와 인권보장에 관한 교육을 실시할 수 있다. ② 구청장은 가정, 학교, 사업장 및 평생교육시설과 그 밖의 연수교육 과정에서 장애인 차별금지와 인권보장을 위한 교육이 실시되도록 노력하여야 한다. ③ 구청장은 다음 각 호의 사항이 포함된 연간 교육계획을 수립하여야 한다. 1. 「장애인 차별금지와 권리구제에 관한 법률」, 장애인 인권에 관한 국제조약ㆍ국제관습법, 유엔 장애인 인권 선언 등 2. 장애인 차별과 인권침해 사례 3. 인권침해와 차별에 대한 신고 등에 관한 절차 및 조치계획 4. 장애인 차별금지와 인권보장에 관한 교육 강사 등 전문 인력 양성에 관한 사항 5. 교육 프로그램 개발 및 교재 발간에 관한 사항 6. 이 밖에 장애인 차별금지와 인권보장에 필요한 사항 ④ 구청장은 필요하다고 인정할 경우 민간에 교육을 위탁할 수 있다.
제10조 홍보
제10조(홍보) ① 구청장은 구 및 소속 기관 공무원, 장애인복지시설 및 단체 종사자 등 구민을 대상으로 장애인 차별금지 및 인권보장에 관한 홍보를 하여야 한다. ② 구청장은 장애인 차별금지와 인권보장에 관한 별도의 홍보물을 구 ㆍ 동 인터넷홈페이지에 개설 ㆍ 운영 할 수 있다. ③ 구청장은 장애인 차별금지 및 인권보장에 관한 안내책자를 비롯한 홍보물을 제작 ㆍ 배부 할 수 있다.
제11조 실태조사
제11조(실태조사) ① 구청장은 장애인 차별금지 및 인권보장에 관한 실태조사 (이하 “실태조사”라 한다)를 실시할 수 있다. ② 실태조사는 장애유형별 ㆍ 성별 등을 종합적으로 고려하여 실시하여야 한다. ③ 실태조사에는 장애인 인권보장 관련 전문가 및 장애인 등이 참여할 수 있도록 하여야 한다.
제12조 신고
제12조(신고) ① 구민은 장애인 차별과 인권 침해 행위에 관하여 민원, 진정, 지원 요청 등 다양한 방식으로 신고할 수 있다. ② 구청장은 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제38조에 따른 장애인 차별과 인권침해 행위에 관한 신고를 활성화하기 위하여 신고업무 담당자를 지정하는 등 적극적으로 노력해야 한다.