제1조 목적
제1조(목적) 이 조례는 군산시 저연차 공무원이 공직에 적응하는 것을 지원함으로써 해당 공무원이 군산시에 안정적으로 정착할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.
군산시 저연차 공무원 공직 적응 및 지원 조례
군산시 · 공포일 2025-07-15
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제2조 정의
제2조(정의) 이 조례에서 “저연차 공무원”이란 「지방공무원법」의 적용을 받고 군산시 본청, 직속기관, 사업소, 읍ㆍ면ㆍ동 및 군산시의회에 소속되어 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항에 따른 재직기간이 5년 이하인 공무원을 말한다.
제3조 시장의 책무
제3조(시장의 책무) ① 군산시장(이하 “시장”이라 한다)은 저연차 공무원이 공직에 적응하여 군산시민으로 정착할 수 있도록 행정적ㆍ재정적 지원방안을 마련하여야 한다. ② 시장은 저연차 공무원이 공무원 조직의 구성원으로 안착할 수 있는 직장 문화 조성에 노력하여야 한다.
제4조 다른 법령 등과의 관계
제4조(다른 법령 등과의 관계) 저연차 공무원 지원 사항에 관하여 다른 법령 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.
제5조 실태조사
제5조(실태조사) ① 시장은 저연차 공무원의 공직 적응을 돕기 위하여 다음 각 호의 사항에 대하여 실태조사를 할 수 있다. 1. 공직생활 실태에 관한 사항 2. 조직문화 개선에 관한 사항 ② 제1항에 따른 실태조사 방법 등 필요한 사항은 시장이 정한다.
제6조 지원 사항
제6조(지원 사항) ① 시장은 저연차 공무원의 공직 적응을 위하여 예산의 범위에서 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다. 1. 공직 업무 적응에 필요한 교육 2. 직무 배치에 필요한 적성검사 3. 정신적 스트레스 해소를 위한 강연, 심리상담 및 고충처리 등에 관한 사항 4. 그 밖에 시장이 저연차 공무원의 원활한 공직 적응을 위하여 필요하다고 인정하는 지원 사업 ② 제1항에 따른 지원사업의 대상자 선정기준, 지원범위 및 지원금액 등에 관한 세부 사항은 시장이 따로 정한다. ③ 저연차 공무원이 다른 법령 등에 따라 제1항의 지원사항과 동일 또는 유사한 지원을 받는 경우에는 중복하여 지원할 수 없다.
제7조 협력체계 구축
제7조(협력체계 구축) 시장은 저연차 공무원의 원활한 공직 적응을 위하여 공공기관, 민간단체 및 법인과 협력체계를 구축할 수 있다.