제1조 목적
제1조(목적) 이 조례는 「근로기준법」, 「근로복지기본법」, 「산업안전보건법」 등 관계법령에 근거하여 서울특별시 마포구 노동자의 권리 보호 및 권익증진을 도모함으로써 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하고 행복한 삶의 권리를 누릴 수 있도록 함을 목적으로 한다.
서울특별시 마포구 노동 기본 조례
마포구 · 공포일 2025-09-18
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제2조 정의
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “노동”이란 「근로기준법」 제2조에 따른 “근로”를 말한다. 2. “노동자”란 근로관계법에 따른 근로자를 비롯하여 고용상의 지위 또는 계약의 형태에 관계없이 임금을 목적으로 노동을 제공하는 모든 사람을 말한다. 3. “사용자"란 「근로기준법」 제2조에 따른 사용자를 말한다. 4. 노동권 보장 교육이란 사업장 내에서 노동자가 노동을 제공할 경우 알아야 할 노동계약서(「근로기준법」제2조제4호의 근로계약 관계를 나타낸 문서를 말한다) 작성방법, 피해구제 등을 포함한 노동권 및 각종 노동관계 법령 전반에 관한 교육을 말한다. <개정 2023.12.28.> 5. “노동취약계층”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. <신설 2023.12.28.> 가. 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 불안정한 고용형태의 비정규직 노동자 나. 「근로기준법」과 사회보장제도 등 사회안전망의 보호를 받지 못하는 특수형태근로종사자, 플랫폼노동자, 프리랜서노동자 다. 여성, 고령자, 청소년, 장애인등 성별, 연령별, 장애 등의 이유로 차별 받는 취약노동자 6. “플랫폼 노동자”란 상
제3조 적용대상
제3조(적용대상) 이 조례는 다음 각 호 중 어느 하나에 대하여 적용한다. 1. 서울특별시 마포구(이하 “구”라 한다)에 주소를 둔 사업장에서 노동을 하는 노동자 2. 구에 거주하는 노동자
제4조 구청장의 책무
제4조(구청장의 책무) ① 서울특별시 마포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 노동자의 권리 보호와 증진을 위하여 노력하여야 한다. ② 구청장은 노동자가 건강하고 문화적인 생활을 하면서 인간으로서의 존엄과 가치를 유지하기 위해 필요한 적정한 임금을 받을 수 있도록 노력하여야 한다. ③ 구청장은 노동자가 생명과 건강, 인간으로서의 존엄과 가치를 지킬 수 있는 쾌적하고 안전한 환경에서 근로할 수 있도록 노력하여야 한다. ④ 구청장은 노동자 간 차별 철폐와 해소를 위하여 노력하여야 한다. ⑤ 구청장은 노동자와 사용자에게 행정적ㆍ재정적 지원을 하며, 노동자의 권리 보호를 할 수 있도록 노력하여야 한다.
제5조 다른 조례와의 관계
제5조(다른 조례와의 관계) 노동자의 권익 보호 및 증진을 위하여 다른 조례를 제정 또는 개정하는 경우에는 이 조례의 내용에 부합되도록 하여야 한다.
제6조 노동정책 기본계획
제6조(노동정책 기본계획) ① 구청장은 노동권익 보호 및 증진을 위해 서울특별시 마포구 노동기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 5년마다 수립ㆍ시행할 수 있다. ② 기본계획은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다. 1. 노동정책 기본 방향 2. 분야별 핵심 정책과제의 추진목표 및 실행계획 3. 기본계획의 실행을 위한 재원 조달 4. 노동 관련 조사ㆍ연구 및 실태조사 5. 노동권 교육 추진방향 및 목표에 관한 사항 6. 노동권 교육 연구 사례 발굴 및 프로그램 개발 및 홍보 7. 그 밖에 노동자 권리 보호 및 증진을 위한 주요 사항 ③ 구청장은 기본계획을 수립할 경우 공청회, 토론회 등을 통하여 주민, 노동자, 사용자 등의 의견을 수렴할 수 있다. ④ 구청장은 기본계획 수립에 반영하기 위하여 노동실태조사를 실시할 수 있다.
제7조 연도별 시행계획
제7조(연도별 시행계획) 구청장은 기본계획을 수립하여 시행할 경우 기본계획을 기초로 하여 매년 연도별 시행계획을 수립하여 시행하여야 한다.
제8조 점검 및 평가
제8조(점검 및 평가) 구청장은 기본계획 및 연도별 시행계획의 이행여부를 정기적으로 점검ㆍ평가하여 다음연도 계획에 반영하여야 한다.
제9조 권익보호를 위한 제도 개발 및 운영
제9조(권익보호를 위한 제도 개발 및 운영) 구청장은 노동자의 권리 침해에 대한 구제절차 및 노동관계법령 안내 등 노동자 권익보호를 위한 제도 개발과 운영에 노력하여야 한다.
제10조 노동권익 보호 증진 사업
제10조(노동권익 보호 증진 사업) ① 구청장은 노동권익 보호 증진을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다. 1. 제6조의 기본계획에 따른 사업 2. 노동환경 개선 사업 3. 노동 취약계층 사회안전망 구축, 소득지원, 사회보험 가입 지원 4. 특수형태근로종사자ㆍ플랫폼 노동자 및 프리랜서 등 노동자 권익 보호 및 증진 사업 5. 노동 안전ㆍ보건 및 산업재해 예방 사업 6. 노동권익 관련 기관ㆍ단체 등과의 협력 체계 구축 사업 7. 플랫폼 노동자의 사회보험 가입 및 산업재해를 예방하기 위한 지원사업 <신설 2023.12.28.> <개정 2025.9.18.> 8. 그 밖에 노동권익 보호 및 증진을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사업 ② 구청장은 제1항 각 호의 사업에 필요한 행정적ㆍ재정적 지원을 예산의 범위에서 할 수 있으며, 사업에 필요한 세부사항을 따로 정할 수 있다. <신설 2023.12.28.> ③ 구청장은 제1항에 따른 업무를 효율적으로 추진하기 위하여 「서울특별시 마포구 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」에 따라 관련 법인 또는 단체 등에 위탁할 수 있다. ④ 구청장은 제1항에 따른 노동권익 보호 및 증진 업무를 수행하는 법인 또는 단체에
제11조 플랫폼 노동자 지원 사업
제11조(플랫폼 노동자 지원 사업) ① 구청장은 제10조제1항제7호에 관한 지원사업을 예산의 범위에서 할 수 있다. <개정 2025.9.18.> 1. 근로자 부담분 산재보험료 일부 또는 전부 보전 2. 재해 예방을 위한 안전물품 또는 안전물품을 구입한 비용 지원 <개정 2025.9.18.> 3. 심뇌혈관질환 예방을 위한 건강검진비 지원 <신설 2025.9.18.> ② 지원대상은 다음 각 호에 모두 해당하는 사람으로 한다. <개정 2025.9.18.> 1. 플랫폼 노동자 중 배달 노동자로 구에 주민등록을 두거나 구 소재 플랫폼 업체에 종사하는 사람 <개정 2025.9.18.> 2. 마포직업소개소에 구직등록한 사람 <개정 2025.9.18.> ③ 그 밖에 지원사업에 필요한 세부사항은 구청장이 따로 정할 수 있다. [본조신설 2023.12.28.]
제12조 노동권익 보호 증진 교육
제12조(노동권익 보호 증진 교육) ① 구청장은 노동자가 노동권익 보호 증진을 위한 교육을 받을 수 있도록 각종 교육기관과 시설 등의 노동법 교육체계 마련을 위해 노력하여야 한다. ② 구청장은 노동인지적 행정문화 조성을 위해 소속 공무원 및 직원이 노동자의 권익 보호 및 증진과 관련된 교육을 받을 수 있도록 노력하여야 한다. ③ 구에서 출자 또는 출연한 기관의 장은 노동인지적 행정문화 조성을 위해 소속 직원이 노동자의 권익 보호 및 증진에 관한 교육을 받을 수 있도록 노력하여야 한다. [종전 제11조에서 이동, 2023.12.28.]