제1조 목적
제1조(목적) 이 규칙은「119구조·구급에 관한 법률」제10조의2 및 같은 법 시행령 제13조의2에 따라 경상남도 119구급상황관리센터의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
경상남도 119구급상황관리센터 설치 및 운영 규칙
경상남도 본청 · 공포일 2026-04-02
공개된 조문 일부를 미리 보여 줍니다. 전체 조문과 개정 이력은 자치로 상세 화면에서 확인하세요.
조문 미리보기
제2조 적용범위
제2조(적용범위) 경상남도 119구급상황관리센터(이하 “구급상황관리센터”라 한다)의 운영에 관하여 다른 법령 등에서 특별하게 정한 사항을 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.
제3조 용어의 정의
제3조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2023.3.30., 2026.4.2.> 1. “구급상황관리센터”란 경상남도 구조구급과에 구급상황관리 업무를 위하여 설치ㆍ운영하는 조직을 말한다. 2. “구급상황관리센터장”이란 구급상황관리센터 업무의 총괄 책임을 맡은 사람을 말한다. 3. “의료지도의사”란「응급의료에 관한 법률 시행규칙」제42조제1항에 따라 전문의 중에서 선임 또는 위촉되고, 같은 조 제2항의 업무를 수행하는 의사를 말한다. <개정 2021.7.8.> 4. “유관기관”이란「의료법」제3조제1항에 따른 의료기관, 같은 법 제28조제1항에 따른 의사회ㆍ치과의사회ㆍ한의사회ㆍ조산사회ㆍ간호사회,「약사법」제11조제1항에 따른 대한약사회, 같은 법 제12조제1항에 따른 대한한약사회 등 구급상황관리센터 운영에 필요한 기관 및 단체를 말한다. <개정 2021.7.8.> 5. “소방정보ㆍ통신”이란 소방기관에서 정보ㆍ통신시설을 이용하여 국가 비상사태, 화재의 경계ㆍ진압, 구조ㆍ구급, 재난 및 그 밖의 위급한 상황을 신속ㆍ정확하게 처리ㆍ전파하는 일련의 전산시스템 및 통신체계를 말한다. <개정 2021.7.8.> 4.<삭제 2021.7.8
제4조 조직
제4조(조직) ① 구급상황관리센터는 구조구급과 소속으로 하며, 교대근무를 위하여 3개 또는 4개의 근무반을 둔다. <개정 2017.11.2., 2023.3.30., 2026.4.2.> ② 구급상황관리센터장 직속으로 행정요원을 둘 수 있다. <신설 2023.3.30.> ③ 구급상황관리센터는 구급상황관리센터장, 의료지도의사, 소방공무원 및 민간전문인력 등으로 구성하고, 민간전문인력에는 종전의 창원 응급의료정보센터에서 종사하였던 상담원을 포함한다. <개정 2021.7.8., 2023.3.30.> ③ 삭제 <2023.3.30.>
제5조 구급상황관리센터장의 직무
제5조(구급상황관리센터장의 직무) <전문개정 2021.7.8.> ① 구급상황관리센터장은 구조구급과장의 명을 받아 구급상황관리센터의 업무를 총괄하며 소속 직원을 지휘·감독한다. <개정 2017.11.2., 2026.4.2.> ② 구급상황관리센터장이 부재중이거나 야간 및 휴일 등에 직무를 수행할 수 없는 경우에는 구급상황근무반장이 그 직무를 대행한다.
제6조 운영
제6조(운영) <전문개정 2021.7.8.> ① 구급상황관리센터는 연중무휴로 24시간 상시 근무체제를 유지하여야 한다. ② 근무방법은 3교대 또는 4교대 근무를 원칙으로 하며, 구급상황관리센터장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 구조구급과장의 명을 받아 근무인원 및 근무시간을 조정하여 운영할 수 있다. <개정 2017.11.2., 2023.3.30., 2026.4.2.> 1. 설날, 추석, 연말연시 등 특별한 사정이 있는 경우 2. 상담요원의 교육, 파견, 휴가 등 결원이 발생하여 근무의 보강이 필요한 경우 3. 재난 등 대형사고의 발생 또는 발생의 우려가 있는 경우 4. 그 밖에 소방본부장이 필요하다고 인정하는 경우 ③ 근무교대자는 근무시간 시작 30분전까지 출근하여 업무의 진행상황 등 근무에 필요한 사항을 인수하여 업무의 연계성이 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
제7조 근무상황 관리
제7조(근무상황 관리) <전문개정 2021.7.8.> ① 구급상황관리센터장은 별지 제1호서식의 근무상황부를 비치하고 기록ㆍ유지하여야 한다. ② 구급상황관리센터장은 별지 제2호서식의 근무편성표를 매월 작성하여 근무 전월 25일까지 구조구급과장에게 보고하여야 한다. <개정 2017.11.2., 2026.4.2.> ③ 불가피한 사유로 근무편성표에 대한 조정이 필요한 경우 별지 제3호서식의 근무변경신청서를 작성하여 구조구급과장의 허가를 받아 변경할 수 있다. <개정 2017.11.2., 2026.4.2.>
제8조 확인·점검
제8조(확인·점검) <전문개정 2021.7.8.> 소방본부장은 구급상황관리센터 운영에 관한 모든 사항을 능률적으로 감독하기 위하여 필요한 경우 구조구급과장에게 다음 각 호의 사항을 확인ㆍ점검하게 할 수 있다. <개정 2017.11.2., 2026.4.2.> 1. 구급상황관리센터 근무에 관한 사항 2. 구급상황관리센터 업무에 관한 사항 3. 소방정보통신장비 유지ㆍ관리에 관한 사항 4. 구급상황관리센터 비상대비에 관한 사항 5. 그 밖에 구급상황관리센터 운영에 필요한 사항
제9조 일지 및 대장 비치
제9조(일지 및 대장 비치) <전문개정 2021.7.8.> ① 구급상황관리센터장은 구급상황관리센터에 다음 각 호의 일지 및 대장을 비치하고 근무자에게 기록ㆍ관리하도록 조치하여야 한다. 1. 근무상황부(별지 제1호서식) 2. 월간근무편성표(별지 제2호서식) 3. 근무변경신청서(별지 제3호서식) 4. 근무일지(별지 제4호서식) 5. 심폐소생술 및 응급처치 안내일지(별지 제5호서식) 6. 그 밖에 소방본부장이 필요하다고 인정하는 서식 ② 제1항의 일지 및 대장은「「행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정」제3조제2호에 따른 전자문서로 기록ㆍ관리할 수 있다. <개정 2023.3.30.>
제10조 유관기관과의 공조체제 유지
제10조(유관기관과의 공조체제 유지) 구급상황관리센터장은 제12조의 업무를 원활하게 수행하기 위하여 유관기관과 긴밀한 공조체제를 유지하여야 한다. <개정 2021.7.8.>
제11조 교육 및 훈련
제11조(교육 및 훈련) ① 구급상황관리센터장은 제12조의 업무능력을 높이기 위하여 연간 교육·훈련계획을 수립하여 시행하여야 한다. <개정 2021.7.8.> ② 소방본부장은 구급상황관리센터 소속 직원의 자질 향상 및 직무능력 배양을 위하여 국내 유관기관 교육 및 해외 연수교육 등을 실시할 수 있다.
제12조 업무
제12조(업무) ① 구급상황관리센터는「119구조ㆍ구급에 관한 법률」제10조의2제2항 각 호의 업무를 수행하며, 세부적으로 다음 각 호의 업무를 수행한다. 1. 응급환자 및 응급환자를 이송 중인 사람에 대한 응급처치 지도 2. 응급환자 및 응급환자를 이송 중인 사람에 대한 이송병원 안내 3. 응급환자에 대한 의료상담 및 지도 4. 의료기관 간 응급환자 이송 안내 및 연계 5. 보건복지부 등 유관기관에서 제공받은 응급의료정보 관리ㆍ운용 6. 각종 병원·약국 정보 제공 및 안내 7. 의료기관 정보 실시간 모니터링 8. 구급이송 관련 정보망 설치 및 관리ㆍ운영 9. 구급이송 관련 정보망과 응급의료 진료 정보망 등과의 연계 10. 119구급차 출동 지령 및 이송과 관련한 정보 관리 11. 구급상황관리센터 운영실적 및 통계 관리 12. 구급상황 관리ㆍ운용에 관한 보고 및 기록관리에 관한 사항 13. 구급상황관리센터 상담ㆍ정보제공 등 근무실적 관리 및 운영실적 보고 14. 응급환자 이송 관련 소방정보ㆍ통신 관리 및 운용 15. 상황실 근무자에 대한 응급의료 교육 16. 유관기관 119구급헬기 상호 지원 및 구급상황 관제 17. 유관기관 119구급헬기 가동상태 정보 수집