제1조 목적
제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」제59조에 따른 진주시 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2004. 10. 7, 2007. 8. 9, 2010.12.23, 2014. 5. 9, 2014.12.26>
진주시 지방공무원 복무조례
진주시 · 공포일 2026-05-04
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제2조 복무선서
제2조(복무선서) ① 진주시 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법“이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 선서를 하여야 한다.<개정 2004. 10. 7, 2010.12.23, 2014.5.9> ② 제1항에 따른 선서는 별표 1에 따른다.<개정 2010.12.23, 2014. 5. 9> ③ 선서의 절차 및 방법은 별표 1의2와 같다.<신설 2010.12.23, 2014.5.9, 2014.12.26>
제3조 책임완수
제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 민주적이고 능률적으로 직무를 수행하며, 창의적이고 성실하게 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.<개정 2025.11.17.>
제3조의2 비밀엄수
제3조의2(비밀엄수) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.<개정 2010.12.23> 1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항 2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우 3. 직무상 알게 된 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우 4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 진주시와 시민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우 <개정 2010.12.23> [본조신설 2004. 10. 7]
제4조 근무기강확립
제4조(근무기강확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다. ② 공무원은 별표2에 따른 공직자 행동규범을 준수하여야 한다.<개정 2014.5.9>
제5조 친절·공정
제5조(친절·공정) ① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. <개정2008.11.12> ② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 받기 위하여 노력하여야 한다.<개정 2010.12.23, 2017. 9. 28> ③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.
제6조 근검·절약
제6조(근검·절약) ① 공무원은 화목·단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다. ② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.<개정 2017. 9. 28>
제7조 당직 및 비상근무
제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간외의 화재·도난 그 밖에 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원 또는 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 96.3. 20,2014.12.26> ② 소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무에 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 96. 3. 20><개정 2010.12.23, 2014.12.26> ③ 당직 및 비상근무자는 사전허락 없이 근무장소를 벗어나지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. <개정 96. 3. 20, 2014.12.26> ④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정96. 3 .20, 2014.12.26>
제8조
제8조 삭제 <2017. 9. 28.>
제9조 겸임근무
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의 3에 따라서 겸임근무하는 사람은 복무에 관하여 본직 기관장의 지휘, 감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임 기관장의 지휘, 감독을 받는다. <개정 2010.12.23, 2014.12.26> ② 겸임근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직 기관장에게 그 사실을 통지하여야 한다.<개정 2010.12.23, 2014.12.26>
제10조 파견근무
제10조(파견근무) ① 법 제30조 4에 따라 다른 기관에서 파견근무하는 사람은 복무에 관하여 파견 받은 기관장의 지휘, 감독을 받는다. <개정 2010.12.23,2014.5.9, 2014.12.26> ② 다른 기관에서 파견근무하는 사람이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하는 행위를 한 경우에는 파견 받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속 기관장에게 그 사실을 통지하여야 한다.<개정 2010.12.23,2014.5.9, 2014.12.26> ③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정」(대통령령)을 준용한다. 이 경우 진주시장(이하 "시장"이라 한다)은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. <개정 96. 3.20, 2007. 8. 9, 2010.12.23, 2017. 9. 28>
제11조 해직된 공무원의 근무
제11조(해직된 공무원의 근무) 소속 기관의 장은 사무인계 또는 남은 업무 처리를 위하여 필요한 경우에 해직된 공무원을 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.<개정 2014.12.26>