제1조 목적
제1조(목적) 이 조례는 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」등에 따라 가족친화 사회환경의 조성을 촉진하고 기업 등의 가족친화 직장환경 조성을 지원하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2011.3.15.>
경기도 가족친화 사회환경 조성 및 지원 조례
경기도 본청 · 공포일 2026-06-29
공개된 조문 일부를 미리 보여 줍니다. 전체 조문과 개정 이력은 자치로 상세 화면에서 확인하세요.
조문 미리보기
제2조 정의
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2011.3.15.> 1. “가족친화 사회환경”이란 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있고, 아동양육 및 가족부양 등에 대한 책임을 사회적으로 분담할 수 있는 제반 환경을 말한다. 2. “가족친화제도”란 아동양육 및 가족부양에 대한 책임을 사회적으로 분담할 수 있도록 지원하는 다음 각 목의 제도를 말한다. 가. 탄력적 근무제도 : 시차출퇴근제, 재택근무, 시간제 근무 등 나. 자녀의 출산ㆍ양육 및 교육지원제도 : 배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등 다. 부양가족지원제도 : 부모돌봄서비스, 가족간호휴직제 등 라. 노동자 지원제도 : 노동자 건강ㆍ교육ㆍ상담프로그램 등 <개정 2019.10.1.> 마. 가족관계 증진제도 : 자녀 방학 중 휴가제, 노동자 가족 초청행사, 정시 퇴근제, 육아데이, 가정의 날, 부모님 직장체험 등 운영 지원 <개정 2019.10.1.> 바. 가족여가문화 촉진제도 : 가족단위 문화체험 지원 사. 가족친화 사회공헌제도 : 한부모가족, 조손가족, 다문화가족, 독거노인, 장애인가족 등 소외계층 지원제도 3. “가족친화기업”이란 노동자
제3조 도지사 및 사업주의 책무
제3조(도지사 및 사업주의 책무) ① 경기도지사(이하 "도지사"라 한다)는 가족친화 사회환경의 조성을 위하여 필요한 종합적인 시책을 수립ㆍ시행하여야 한다. <개정 2011.3.15.> ② 도지사는 제1항에 따른 책무를 다하기 위하여 이에 수반하는 예산상의 조치를 취하도록 노력하여야 한다. ③ 경기도(이하 "도"라 한다)내 사업주는 기업이 가족친화경영을 구현하여 기업경쟁력을 높일 수 있도록 노력하여야 한다. <개정 2011.3.15.> [제목개정 2011.3.15.]
제4조 시행계획의 수립 등
제4조(시행계획의 수립 등) ① 도지사는 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제6조에 따라 성평등가족부장관이 수립하는 가족친화 사회환경 조성 기본계획에 따른 가족친화 사회환경 조성 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 수립ㆍ시행하여야 한다. <개정 2011.3.15., 2026.6.29.> ② 도지사는 시행계획에 가족친화 사회환경이 조성되도록 하기 위한 다음 각 호의 사항이 포함되도록 하여야 한다. 1. 도지사와 시장ㆍ군수의 협력이 필요한 사항 2. 민간 유관기관 및 단체와의 협력이 필요한 사항 3. 그 밖에 가족친화 사회환경의 조성을 위하여 필요한 사항 ③ 도지사는 종합시책 및 시행계획의 수립ㆍ시행 및 평가를 위하여 필요한 때에는 관계 공공기관 및 가족친화 사회환경 조성 과 관련된 기관 또는 단체의 장에게 필요 한 자료의 제출 등 협조를 요청할 수 있다. [신설 2012.7.2.] ④ 제3항에 따라 협조요청을 받은 자는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다. [신설 2012.7.2.]
제5조 실태조사 등
제5조(실태조사 등) ① 도지사는 가족친화 사회환경 조성 정책의 수립ㆍ시행을 위하여 도내 기업ㆍ공공기관(이하 "기업등" 이라 한다)의 가족친화 조성 실태에 관한 조사를 3년마다 실시하고 그 결과를 공표할 수 있다. ② 제1항에 따른 실태조사의 방법 등에 필요한 사항은 도지사가 정한다. [전문개정 2011.3.15.]
제6조 가족친화 사회환경 조성사업
제6조(가족친화 사회환경 조성사업) 도지사는 시행계획을 효율적으로 수행하기 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다. 1. 가족친화 직장환경 조성사업 2. 가족친화문화 조성 및 확산사업 3. 그 밖에 가족친화 사회환경의 조성 촉진을 위하여 도지사가 정하는 사업 [본조신설 2011.3.15.]
제6조의2 가족친화 사회환경 조성사업 평가
제6조의2(가족친화 사회환경 조성사업 평가) 도지사는 법 제10조에 따라 가족친화 사회환경 조성사업의 효과적인 추진을 위하여 가족친화 사회환경 조성사업에 대한 평가를 실시할 수 있다. [본조신설 2025.5.7.]
제7조 가족친화 직장환경의 조성 촉진
제7조(가족친화 직장환경의 조성 촉진) ① 도지사는 가족친화 직장환경의 조성을 촉진하고 기업등의 참여를 확산시키기 위하여 다음 각 호의 사항을 지원할 수 있다. 1. 가족친화제도 인식제고를 위한 홍보 2. 가족친화제도에 대한 컨설팅 3. 직장 내 가족친화 교육 실시 4. 가족친화 프로그램 개발 및 보급 5. 일하기 좋은 일터 선정 및 포상 6. 그 밖에 가족친화 직장환경의 조성 촉진을 위하여 도지사가 정하는 사항 ② 도지사는 제1항에 따른 지원을 할 경우 중소기업에 대하여 우선적으로 배려할 수 있다. [본조신설 2011.3.15.]
제7조의2 산업단지의 가족친화 직장환경 조성 촉진
제7조의2(산업단지의 가족친화 직장환경 조성 촉진) 도지사는「산업입지 및 개발에 관한 법률」에 따라 지정된 산업단지의 가족친화 직장환경 조성을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다. 1. 기업이 공동으로 사용할 수 있는 어린이집 등의 설치 및 운영지원 2. 가족친화 프로그램의 개발 및 보급 3. 그 밖에 산업단지의 가족친화 직장환경 조성 촉진을 위하여 도지사가 정하는 사업 [본조신설 2012.7.2.]
제8조 가족친화지수의 개발 및 공표 등
제8조(가족친화지수의 개발 및 공표 등) ① 도지사는 가족친화수준을 계량적으로 측정할 수 있는 체계적 지표(이하 "가족친화지수"라 한다)를 개발ㆍ보급할 수 있다. ② 도지사는 기업등을 대상으로 가족친화지수를 측정하고 그 결과를 공표할 수 있다. [본조신설 2011.3.15.]
제9조 일하기 좋은 일터 인증
제9조(일하기 좋은 일터 인증) ① 도지사는 가족친화 사회환경의 조성을 촉진하기 위하여 일과 가정의 양립지원 등을 모범적으로 운영하고 있는 기업등에 대하여 일하기 좋은 일터 인증(이하 "인증"이라 한다)을 할 수 있다. ② 도지사는 인증업무의 수행에 있어 필요한 서류심사 및 현장심사를 관계 전문기관에 의뢰할 수 있다. ③ 인증을 받고자 하는 자는 도지사에게 신청하여야 한다. ④ 인증을 받은 기업등은 도지사가 정하는 바에 따라 인증의 표시를 할 수 있다. ⑤ 인증의 기준 및 절차 등에 필요한 사항은 도지사가 공고한다. [본조신설 2011.3.15.]
제10조 일하기 좋은 일터 인증위원회 설치 등
제10조(일하기 좋은 일터 인증위원회 설치 등) ① 일하기 좋은 일터 인증과 관련한 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 일하기 좋은 일터 인증위원회(이하"인증위원회"라 한다)를 둔다. 1. 인증기준 등 검토 2. 인증 심사결과의 조정 및 인증등급ㆍ인증 취소의 결정 3. 인증을 받은 기업등에 대한 지원 방안 4. 그 밖에 도지사가 필요하다고 인정하는 사항 ② 인증위원회는 위원장과 부위원장을 포함하여 15명이내의 위원으로 구성한다. <개정 2012.7.2.> ③ 인증위원회의 위원장은 행정(1)부지사로 하고, 부위원장은 위촉위원 중에서 서로 뽑는다. <개정 2014.9.24., 2017.3.13., 2018.8.1.> ④ 인증위원회의 위원은 다음 각 호의 사람중에서 당연직 위원은 기획조정실장, 경제실장, 보건건강국장, 여성가족국장으로 하고, 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 위촉한다. <개정 2012.5.11., 2014.9.24., 2018.10.1., 2019.7.1., 2022.12.30., 2024.7.18.> 1. 일하기 좋은 일터 인증분야 관련 전문가 2. 도의회 의원 ⑤ 위촉위원의 임기는 2년으로 하되 한 차례만 연임할 수 있으며, 보궐위원