제1조 목적
제1조(목적) 이 규칙은 태백시포상조례」 제4조의 규정에 의한 모범공무원 포상에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018. 12. 31.>
태백시 모범공무원 포상 운영 규칙
태백시 · 공포일 2026-09-30
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제2조 추천
제2조(추천) ① 모범공무원은 시의 실ㆍ과ㆍ사업소장 및 동장이 추천한다. <개정 2018. 12. 31., 2019. 6. 27., 2020. 12. 29. 2022. 12. 30., 2025. 12. 31., 2026. 9. 30.> ② 모범공무원을 추천함에 있어서는 하위직공무원을 우선으로 하며 대상자의 행적, 직무내용, 근무조건 및 기타 공적사항을 참작하여야 한다. ③ 「태백시포상조례」에 의하여 다른 종류의 포상을 받은 자도 모범공무원으로 추천할 수 있다. 다만, 「모범공무원 규정」 및 「강원특별자치도 모범공무원 포상 운영 규칙」에 의한 모범공무원은 제외한다. <개정 2018. 12. 31., 2023. 5. 19.>
제3조 선발
제3조(선발) 모범공무원은 태백시공적심사위원회의 심의를 거쳐 매년 20명 이내로 선발한다. <개정 1996. 3. 5.>
제4조 인사상의 특혜
제4조(인사상의 특혜) 모범공무원에 대하여는 본인의 희망에 따라 다음 각호에 해당하는 인사상의 특혜를 부여할 수 있다. 1. 승진 서열이 5배수 이내에 있을 때에는 우선 승진 2. 동에 근무하는 자에 대하여는 시 본청에 결원시 우선 전입
제5조 상여금 지급
제5조(상여금 지급) ① 모범공무원에 대하여는 예산의 범위안에서 매월 지방공무원수당 규정 제8조제1항의 규정에 정한 수당액의 상여금을 지급하되 그 지급기간은 모범공무원으로 선발된 다음달부터 3년간으로 한다. <개정 1993. 4. 26.> ② 상여금은 매월 봉급지급일에 지급한다. ③ 모범공무원에게는 별지 서식에 따른 상여금 증서를 교부한다.
제6조 상여금 지급의 중지
제6조(상여금 지급의 중지) 모범공무원에게는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생할 때에는 상여금 지급을 중지한다. 다만, 이미 지급한 상여금은 이를 회수하지 아니한다. <개정 1993. 4. 26.> 1. 퇴직 또는 면직된 때 2. 징계 처분을 받은 때 3. 직위 해제 처분을 받은 때 4. 태백시 이외의 타 행정기관으로 전출된 때